中国黄金集团有限公司与东北大学战略合作喜结硕果——近期，东北大学研究生院官网发布了2023年专业学位硕士研究生招生考试拟录取名单，集团公司总部及所属企业的49名员工被成功录取。这是集团公司积极贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合改革部署和中组部、教育部、国资委等九部委关于加快新时代研究生教育改革发展要求的具体体现，是集团公司扎实开展对标世界一流管理提升行动，贯彻落实《中国黄金集团有限公司“十四五”优秀年轻领导人员队伍建设实施方案》，加快实施人才优先人才强企战略，持续优化集团公司人才队伍结构的重要一步。

掀开“产教融合、校企合作”新篇章

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。2020年7月，习近平总书记就研究生教育工作作出重要指示强调，研究生教育在培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化方面具有重要作用。各级党委和政府要高度重视研究生教育，推动研究生教育适应党和国家事业发展需要，坚持“四为”方针，瞄准科技前沿和关键领域，深入推进学科专业调整，提升导师队伍水平，完善人才培养体系，加快培养国家急需的高层次人才，为坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。

集团公司深入学习贯彻习近平总书记对研究生教育工作作出的重要指示精神，落实《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》要求。2021年4月27日，集团公司党委书记、董事长卢进，党委副书记、总经理刘冰一行到东北大学交流调研。卢进指出，双方可以建立起全方位多层次的战略合作关系，在重点项目、实验室等加强产学研对接，加强校企双方人才培养，建设实践创新基地，合作开展采矿方法创新研发，不断攻克科研难题，让东北大学的智慧资源成为企业高质量发展的科技智库，助力企业跑出创新发展“加速度”。集团公司与东北大学的战略合作意向初显。

经过数月沟通交流、深入研究、精心筹备，2021年12月3日，集团公司与东北大学在北京中国黄金大厦签署了战略合作协议。根据协议，双方将深入贯彻落实国家创新发展战略、资源安全战略和绿色发展战略，充分发挥各自优势，深化校企战略合作，推动产学研深度融合，实现双方互利共赢、共同发展。

2022年11月10日，集团公司与东北大学座谈会暨合作项目签约仪式在东北大学举行。签约仪式上，双方代表签署了《联合培养博士后研究人员协议》《专业学位研究生联合培养协议》《共建中国黄金科技创新中心协议》《共建中国黄金行业智库协议》。根据协议，双方将围绕联合招收培养博士后研究人员、联合培养专业学位研究生（工程硕士、工程博士），共同建立中国黄金科技创新中心、中国黄金行业智库等方面开展合作。至此，集团公司与东北大学联合培养专业学位硕士研究生（工程博士、工程硕士）项目成功落地，标志着校企双方共同掀开“产教融合、校企合作”的新篇章。

高度重视人才培养 全面提高人才自主培养质量

近年来，集团公司高度重视人才培养，充分认识人才的重要性，培养优秀人才，建立完善的人才保障机制以及完善好人才激励制度，从根本上保障人才的流动，全面发挥人才的最大效用。这为广大青年优秀人才在项目攻关中挑大梁、当主角、施展才华、挥洒青春，搭建了广阔舞台，让他们有了用武之地，充分体现了集团公司党委对青年科技人才的高度重视和殷切期望，充分展现了集团公司青年科技人才的聪明才智和青春活力。

集团公司新一届领导班子成立以来，始终遵循习近平总书记指引的方向笃定前行，始终高度重视青年科技人才的培养。多年来，中国黄金形成了层次清晰、权责分明、功能明确的三级研发结构。

2019年11月18日，集团公司举行博士后科研工作站揭牌暨联合培养博士后签约仪式，开启博士后的科研研究，形成了一个比较完整的科技创新管理体系和人才培养团队。2021年至2022年，集团公司连续两年开展青年优秀人才“揭榜挂帅”项目，众多青年科技人员脱颖而出、成功揭榜。

人才兴则企业兴，企业兴则发展优。人才是企业发展的第一生产力，是宝贵的智力资源，也是企业的核心竞争力。2022年度，集团公司制定《“十四五”优秀年轻领导人员队伍建设实施方案》，持续完善年轻领导人员人选储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督、责任考核“五个机制”。建立全级次人才库体系，实施“金蕾、金石、金英、金智”四个人才培养计划，逐级搭建起完备的干部队伍人才梯队。与东北大学联合开展研究生定向培养，以校企间高质量合作深度，拓展人才全方位培养维度。

集团公司党委书记、董事长卢进在2023年工作会议上指出，要积极发挥战略引领作用，加强已签订战略合作协议的落实落地，抓住有利时机，加大与地方党委政府、高校科研院所、兄弟央企在资源、科技、人才等方面的深度合作，以钉钉子精神紧抓不放，确保取得成效。

发展之要，惟在得人。卢进强调，要深入落实集团公司“十四五”人才规划，建设堪当推动集团公司高质量发展大任的高素质干部队伍。要大力强化鲜明的选人用人导向。贯彻国有企业领导人员“二十字要求”，完善领导人员培养、选拔、考核、评价、任用制度，把政治素质好、履职业绩优，勇于担当、敢于作为的优秀干部加快选出来、用起来。要加大各级企业换届工作力度，选优配强企业领导班子，推动企业领导人员能上能下、能进能出。要实施好四个人才培养计划，健全培养选拔使用年轻干部的常态化工作机制，真正让干事者有位置、创新者有舞台、奋进者有机会。

党的二十大报告提出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。在新时代背景下，国际环境复杂多变，世界正经历百年未有之大变局，对人才自主培养和科技自立自强提出了更高要求，也对全面提高人才自主培养质量赋予了新的时代使命。下一步，集团公司将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，着力推动集团公司高质量发展，加快建设具有全球竞争力的世界一流黄金产业集团。